人才兴则民族兴，人才强则企业强。

　　终于听到了企业愿意放下架子，以给员工办理养老保险等为代价来破解“招工难”事情。

　　招工难在我市已经存在一段时间。细心的读者会发现我市某食品加工企业，已经通过媒体招聘市场监理一职半年之久，但该职位却至今虚位以待。在我市不仅高端人才难招，在服务行业，就连一些简单技能工人也面临招工难困境，尤其是频频告急的服务员，这简直难坏了一些微小企业的小老板们。据说有的饭店因招不到工，老板不得不亲自上阵，临时充当服务员，甚至还有一些微小企业因此而濒临倒闭。笔者认为，服务行业招工难，说白了还是用人单位姿态高，给员工的工资待遇低。

　　用人单位姿态高，由来已久。过去由于用工供大于求，助长了企业的一些不正常用工行为。例如企业不为员工缴纳养老保险、加班不给加班费、工资待遇偏低等，由于没有太多的选择空间，大多数员工为保住饭碗，不愿也不敢维权，得过且过，忍气吞声。

　　现如今供求关系逆转，求大于供成为普遍现象。在这种环境下，如果企业仅仅想通过给员工缴纳养老保险来留住员工，恐怕还不够。更应该加上人性化的管理，如改善恶劣的工作环境，改进不良的用工行为等。在过去几年，饭店服务员的生活环境差已为人所共知，尤其是一些从外地远道来同就业的女孩子，常常在一些小饭店呆一段时间就“学坏了”，这也暴露了一些饭店在管理上的极度匮乏。

　　笔者认为，要想破解我市目前面临的“招工难”，主要还得用工企业转变观念，放下姿态，从劳动者的立场出发，改善用工环境，维护其合法权益。也许有人认为，如果给员工的待遇高了，加上缴纳各种保险，对中小企业而言恐难以承受。事实上，除非这个企业不思进取、苟且偷生、鼠目寸光，否则对于一个有生机、有活力、有气魄的企业，辅以员工的智慧、勤奋和创新精神，企业想不兴旺发达都难。

　　早年毛主席曾说过“世间一切事物中，人是第一个可宝贵的。只要有了人，什么人间奇迹也可以造出来”。如今，企业主动要给员工缴纳养老保险，可以说是这些企业立足发展走出的完美一步，值得众企业效仿。