最近碧桂园出了一件事，"新进员工"赵某、吴某伪造广西南宁五象新区规建局公章，违规办理商品房预售。碧桂园方面声称这是"新进员工"赵某、吴某的个人行为，与公司无关。

类似的现象还有，有的领导负责的任务出了问题，就是这是下属的错，自己没让他这么做，也是把责任推得一干二净。

碧桂园是否有责任，要看新进员工在实施这一行为属于职务行为还是个人行为。所谓职务行为，是指根据法律等的规定，经选举、委任或聘用而担任一定的职务的人，按照一定权限所从事的经营管理活动的总称。

《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见》第58条规定：“企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。”

认定法人或者其他组织的成员之行为是职务行为还是个人行为，必须从以下几个方面进行认定：1.以法人或者其他组织的名义实施。2.行为人的行为有法人或者其他组织的授权。这种授权可以基于法律获得，也可以基于法人或者其他组织的章程获得，还可以基于合法任命等事项获得。3.行为人的行为应与授权的内容或者章程、合法任命等书面文件的规定有关，即行为人是在执行其所在法人或组织授予的职务，并且与该职务在客观存上具有密不可分关系的事务行为。如果不符合上述几个要件，那么在一般情况下即可以认定行为人的行为属于个人行为。

碧桂园声称新进员工的行为属于个人行为，估计是依据上述判定标准的。

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