互联网时代，海量的中国小微企业也在不断触网。从目前的发展现状看，这些小微企业主要的触网方式集中在电子商务领域，客观上造成了对电子商务人才的大量需求。但就目前的情况看，电子商务人才，尤其是优秀的电子商务人才非常抢手，一直处于供不应求的状态。

      电子商务人才短缺的原因是多方面的。

      首先，电子商务人才是复合型人才，人才培养难度大。

      这种人才不但要懂电脑、了解互联网，更重要的是要有商业头脑。具体来讲，电子商务人才不但要精通营销学知识、消费心理学知识、物流管理知识、市场分析知识等，而且还有具备在互联网环境下应用这些知识的能力，但目前从事这方面教育和培训的学校或机构不多，即便有也是“扯虎皮拉大旗”，徒有其表罢了。

      其次，电子商务从业人员的年龄要求有限制。

      理论上任何人都可以从事电子商务工作，但由于电子商务领域竞争激烈，要求从业人员头脑反应灵活，商机捕捉能力强，能迅速找到社会热点并和最新的产品推广结合起来。这使得一些年纪大、精力不够充沛的人士跟不上节奏，最终导致了电子商务人才供应上的结构性短缺。

      第三，电子商务人才没有有效的能力证明，缺乏求职的敲门砖。电子商务人才需要的不仅是知识，更多的是能力和经验，而能力和经验，最有力的证明就是成功操作过的电子商务项目，而不是某个行业的所谓资质证书。有了成功的操作项目，就有资格有条件取得招聘企业的信任和认可。但是，那些年轻人，年轻的大学生们是很难有这样的机会的，虽然某宝的开店门槛很低，但是能够在那里成功操作一个自己的网店是比较困难的。

      那么针对这些现实问题，我们该怎么办？我们说有办法。什么办法？请看下期