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标题: 大同市县乡领导班子换届强化举报受理 [打印本页]

作者: 15635227878 时间: 2016-3-24 07:49
标题: 大同市县乡领导班子换届强化举报受理
为贯彻全面从严治党要求，从严从实加强换届风气监督，切实畅通举报渠道，充分发挥干部群众的监督作用，及时查处违反换届纪律的行为，进一步提高“12380”知晓度、公认度、威慑度、便捷度，大同市委组织部制定十项具体措施，助力市县乡领导班子换届风清气正。

　　严格值守制度

　　全力服务市县乡领导班子换届工作，市县两级组织部门举报受理机构实行“12380”专人值守制度，明确专人负责“12380”举报平台的受理工作，严明值守要求，民主推荐、换届选举等关键时期实行节假日值班制度，确保群众向“12380”举报平台进行举报能够第一时间受理。

　　开展集中宣传

　　进一步提高“12380”在干部群众中的影响力。一是制作发放“12380”宣传画5000张，在各机关、事业单位，各乡镇、行政村，各街道、社区办公场所明显位置张贴；二是市县两级在本地主流媒体对换届工作、换届纪律进行宣传时，加大对各自范围内“12380”举报工作的宣传力度，重点宣传受理范围和举报渠道。

　　充实举报队伍

　　要求市县两级组织部门健全完善举报受理机构，着力改善举报工作条件，充实举报工作力量，选择政治素质过硬、业务能力强的同志充实到举报队伍中来，切实打造一支业务过硬、不徇私情、敢于碰硬、廉洁自律的举报工作队伍。

　　畅通举报渠道

　　注重利用“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”的综合受理平台，及时受理违反换届纪律问题的举报，实时监测和了解辖区的换届风气情况；切实运用直联互通平台，完成“12380”举报信息管理系统的网络化部署，实现中央、省、市、县四级“直联互通”，提高举报受理、转办、查核的工作效率和质量。及时对举报平台进行维护，确保正常运行；不定期对各县区“12380”举报平台运行情况进行抽查检查督查，对发现的问题提出整改意见督促落实。

　　完善受理机制

　　将“12380”举报平台确定为组织部门受理反映选人用人问题的统一渠道，提高受理举报的效果。对受理范围内的举报件，根据干部管理权限和举报的内容、性质等情况，分级负责，归口办理；对受理范围外的举报件，也要妥善处理，及时告知举报（反映）人相应的受理单位和联系方式。切实做到“件件有着落，事事有回音”。

　　妥善处理举报

　　本着“有举必查、查必有果、查实必究、究必到位”的原则慎重负责地处理各类举报，不断增强举报受理工作效能。实行换届举报专办制度，对涉及违反换届纪律问题的举报，及时办理并跟踪督办，按照干部管理权限，加大对相关举报件的直查和立项督查力度；实行限期办结制度，受理当日提出拟办意见，需查核的举报明确办结时限，对上级组织部门的立项督查件要在10日内报送查核结果；严格执行保密制度，严肃查处打击报复举报人和利用举报侮辱、诽谤和诬陷他人的行为，切实保护好举报人和被举报人的合法权益。

　　严明查核责任

　　坚持查核专办制度，严格查核责任，强化追究问责，对压案不查、查处不力的视情节追究有关人员责任；对上级组织部门批转要结果的举报件，认真调查核实，严格审核把关，按照《违规用人问题查核报告内容和格式》形成查核报告，按时上报。查核报告的总体要求必须做到问题调查清楚、事实叙述清楚、责任认定清楚、处理依据清楚。同时，按照查核工作责任制，举报查核情况报告由具体负责人和责任人署名（署姓名及单位、职务），对查核结果负责。

　　加大通报力度

　　紧紧围绕换届工作，毫不松懈地正风肃纪。对违反换届纪律的典型案件，按照事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续齐备的标准，做到发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息迁就，充分发挥查处的震慑作用和典型案例的警示教育作用，始终保持对换届中不正之风的高压态势。

　　强化分析研判

　　加大综合分析研判力度，针对换届工作中出现的典型性、苗头性、倾向性问题，及时研究提出防范措施，增强工作主动性、预见性，切实把问题解决在萌芽状态，为领导正确决策提供依据。实行换届期间周报告制度，换届期间每周五18时前要向上级组织部门报告本周换届问题举报情况；实行举报情况月报制度，每月（统计周期为上月21日至本月20日）对本级“12380”举报平台的受理、查核、查处情况进行统计，于当月22日前报上级组织部门。

　　加强请示报告

　　市县两级组织部门在举报受理工作中遇到的问题和困难要积极向有关领导和上级组织部门请示汇报，争取更多有效的指导、有力的支持。

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